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1. 그들은 자신의 환경이나 주변 사람을 탓하지 않는다.정신적으로 강한 사람들은 그들이 처한 환경에 대해 한탄하거나 남들이 그들을 어떻게 대하는지에 대해 서운해 하느라 허송 세월을 보내지 않는다. 대신 그들은 삶이 항상 쉽거나 공정하지 않다는 것을 이해한다. 2. 그들은 정신력을 낭비하지 않는다.그들은 다른 사람에게 휘둘리지 않으며, 자신도 남을 휘두르지 않는다. 그들은 "상사가 짜증나게 해" 라고 이야기하지 않는다. 왜냐하면 자신의 감정을 컨트롤 할 수 있기 때문이다. 3. 그들은 변화가 두려워서 피하지 않는다.정신적으로 강한 사람들은 변화를 회피하려 하지 않는다. 불평을 하기보다는 변화에서 긍정적인 면을 찾고, 그것을 유연하게 대처하는 방법을 찾는다. 그들은 변화는 피할 수 없는 것이며 자신들은 그 ..

아일랜드에서 편지 한 장이 날아 왔습니다. 안녕하세요. 블로거뉴스에 올리신 야근기사를 읽고 제 얘기를 좀 해볼까 해서 메일 드립니다. 전 20대 후반이고 서울 소재 대학교를 졸업한 여성입니다. 4학년 때인 2000년 12월에 큰회사 사내벤쳐였던 작은 회사에 UNIX C 개발자로 입사해서 2003년 하반기에 퇴사했습니다. 사내벤쳐 기업들이 대부분 다른 갑회사를 찾지 못하고 모회사의 용역으로 먹고 살지 않습니까? 제가 다니던 회사도 마찬가지였습니다. 그 모회사는 전에 큰 공기업이었습니다. 2001년 중반부터 갑회사가 지정한 프로젝트 파트너와 함께 프로젝트에 투입되었는데, 2003년 중반까지 2년간 지방으로 떠돌았습니다. 그래도 프로젝트 초반에는 서울에 많이 있었지요. 가끔 대전 한번씩 가고, 갑회사에 들어가..

‘한국은 가진 자원이 사람뿐이다.’ 어떤 사람은 이 말을 '더 열심히 일해야 한다', 그러니까 '노동력이라도 쥐어짜야 한국이 그나마 살 수 있다'는 말로 이해한다. 그러나 이 말에서 우리는 ‘사람이 자원’이라는 말을 더 곰곰이 생각해봐야 한다. 지하자원과 석유가 아무리 많아도 국민들이 굶주리는 나라가 있고 그런 거 없이도 풍족하게 사는 나라가 있다. 선진국은 자원이 풍부한 나라가 아니라 자원을 효율적으로 사용하는 나라다. 그렇다면 가진 자원이 노동력인 한국이 선진국이 될려면 노동력자원을 효율적으로 활용해야 가능하단 얘기가 된다. 그러나 야근 이슈를 통해서 본 한국은 노동력이라는 자원을 마구 함부로 쓰고 낭비하는 후진국이다. 앞서 IT맨님은 인터뷰에서 본인도 갈 수 있다면 해외로 나가고 싶다 했다. 그리고..

일본은 어떨까? 한국 기업시스템의 많은 부분이 일본에서 도입되었다. 그래서 한국과 일본의 기업문화는 꽤 비슷하다고 한다. 그렇다면 일본도 한국처럼 노동자들이 극심한 야근에 시달릴까. 일본은 한국과 흡사한 기업문화를 가진 나라로서 가장 좋은 비교대상일것이다. 일본 M회사에서 디자이너로 근무하는 ‘재일맨’에게 일본의 노동환경에 대해 들었다. 재일맨은 한국의 H대를 졸업한 후 H회사에서 잠시 근무하다 일본으로 건너갔다. 현재 30 전후의 남성이다. 커서 : 일본엔 어떻게 가게 되었나. 재일맨 : 한국 H회사를 2년 다니다 그만뒀다. 퇴사 후 1년간 디자인 외주일을 하면서 외국의 자동차 회사에 지원하기 위해 포트폴리오를 만들었다. 일본과 유럽등 각지의 회사에 보냈는데 M회사에서 연락이 왔다. 당시 내가 보낸 스..

한국사회의 구성원들은 예측하기 힘든 ‘복불복’ 경쟁시스템에서 항상 불안해한다. 언제부턴가 철도청의 매표창구 줄서기가 바뀌었다. 예전엔 창구마다 줄을 섰는데, 이제는 창구 서너 개 당 한 줄을 서서 기다린다. 1년 전만해도 앞쪽에서 실랑이가 벌어지면 내가 선 창구의 줄이 지체되서 늦게 온 다른 창구에서 먼저 표를 사가는 것을 약올라하며 지켜봐야 했다. 그런데 이젠 그런 스트레스가 없다. 실랑이로 지체되는 시간이 줄 서 있는 모두에게 공평하게 분담되기 때문이다. 한국사회엔 어느 선진국보다 치열한 경쟁이 있지만 정작 한국경제는 선진국에 비해 경쟁력이 없다. 왜 그럴까? 나는 이것이 한국의 ‘복불복’ 경쟁시스템 때문이라고 본다. 한국은 불이익을 받은 사람이 항의하면 오히려 ‘왜 줄 잘못 섰냐’는 핀잔만 돌아온다..

다른 나라의 노동환경은 어떨까? 우리나라와 별 차이가 없을까? 아니면 우리만 이렇게 사는 걸까? 우리의 뒤틀린 노동문제의 실마리를 풀기 위해선 다른 나라의 노동환경을 알아보는 것이 가장 좋은 방법이다. 비교를 통해 우리가 당연시 하는 노동조건들이 사실은 한국의 불합리한 습성에서 비롯된 것임을 깨달을 수 있기 때문이다. '한국과 외국계회사 그 극과 극의 근로조건'이란 기사를 통해 외국에서 살고 있는 해외교포분들께 근로환경에 대한 인터뷰를 부탁드렸다. 6분이 연락을 주셨다. 오늘은 그 첫 번째로 오스트리아에서 금융계 IT 회사에 근무하시는 안톤님으로부터 오스트리아의 노동환경에 대한 얘기를 들어보겠다. 안톤님은 중학교 때 오스트리아에 가셨고 현재 30초반에 미혼남이시다. 이탈리아대 독일경기에서 이탈리아가 이겼..

야근 기획 기사를 진행하면서 가장 많이 받은 반론 중에 하나가 '그 나라와 우리는 다르다' 이다. 국민소득이 높고 복지역사도 오래된 선진국의 노동환경과 이제 선진국의 대열에 갓 진입한 정도인 한국의 노동환경을 어떻게 단순비교 할 수 있느냐는 말이다. 이런 주장을 하는 사람들은 우리의 야근을 경제적 문제로 인식하고 한국이 부유해지면 야근문제가 해결될 것으로 보는 것이다. 과연 한국이 잘 살면 고질적인 야근은 개선될까? 세계의 노동환경 시리즈 이번엔 싱가폴 편이다. 싱가폴은 우리와 비슷한 경제개발 경험을 가진 나라다. 그런 점에서 싱가폴은 경제적 문제로 야근이 불가피함을 주장하는 사람들에게 보여줄 수 있는 좋은 비교대상이다. 물론 이 비교에 대해 또 싱가폴이 우리보다 소득이 좀 높다는 이유를 들어 비교대상이..

노동환경이 가장 열악한 분야 중에 하나가 IT 분야다. 그래서 야근기사를 쓸 때마다 IT 종사자분들의 하소연 댓글이 참 많았다. 집에는 '옷 갈아입으러 갔다온다'고 하고 '침식을 회사에서 하고 있다'는 등 정말 야근에서는 그 어느 업종도 넘보지 못할 최악의 환경이었다. 급기야 얼마전 회사를 그만두었다는 IT 종사자의 메일 한 통을 받았다. IT 분야에서 7년간 일했는데, 이 절망적인 노동환경이 도저히 나아질 기미가 안보여 인간답게 살고 싶어 나왔다고 한다. 그러면서 그는 이 세상을 향해 쓴 자신의 '편지'를 소개했다. 그 편지는 이 사회의 노동환경에 절망한 한 노동자의 비명이었다. 그가 세상을 향해서 쓴 편지와 인터뷰를 올린다. # 내가 IT를 그만둔 이유... 참 오랜 동안 프로그래머라는 직종에 있었던..

싱가포르 정부가 주민들에게 문법적으로 정확한 표준영어를 사용하도록 설득하는 노력을 강화하고 있다. 정부는 경제가 제조업에서 서비스 중심으로 옮겨감에 따라 영어를 구사하는 것이 생활수준을 높이는데 필수적이라고 강조한다. 비비안 발라크리슈난 공동체개발·청소년·스포츠장관은 7일 "'싱글리시 사용'을 옹호하는 사람들이 많다"며 "그러나 우리 어린이들을 생각해서 싱글리시에 대한 보다 감정적인 자세에서 탈피해야 한다"고 주장했다. 그러나 일부에서는 싱가포르식 영어인 '싱글리시'가 사라질 위험이 있다고 우려하고 있다. 싱글리시는 인구 510만명의 다인종ㆍ다종교 도시국가인 싱가포르를 통합하는 문화적 접착제 역할을 해왔다. 이날 정부는 지난 10년간 추진해왔던 문법적으로 정확한 영어를 쓰도록 하는 정책을 다시 시작했다...

싱가포르는 깨끗한 이미지의 나라이다. 그래선지 밤나들이가 별로일 것 같다는 생각이 든다. 그러나 막상 나서보면 이런 생각이 틀렸다는 것을 알게 된다. 동남아시아 국가 중 가장 건전하게 밤 문화를 즐길 수 있는 그곳에서는 낭만적인 열대의 밤을 흥겹게 하는 다양한 즐거움을 발견할 수 있다. 싱가포르를 방문한 여행자가 밤 문화를 즐기기에 가장 좋은 곳으로는 오차드 로드(Orchard Road), 모하메드 술탄 로드(Mohamed Shultan Road), 클라크 키(Clark Quay)와 보트 키(Boat Quay) 등이 있다. 싱가포르에서 가장 유명한 거리인 오차드 로드는‘쇼핑의 메카’다. 떠들썩하게 먹고 마시는 것보다 쇼핑으로 밤을 즐기고 싶다면 이곳에서 시간을 보내는 것이 좋다. 거리를 따라 즐비하게 들..

싱가포르는 우리나라만큼 높은 교육열을 자랑한다. 인재가 국가의 미래이자 경쟁력의 토대라는 판단 아래 세계 명문대학 유치에 앞장서는 등 교육 분야에 적극적 투자를 단행하고 있다. 싱가포르대 부설 수학ㆍ과학고등학교(NUSHS)는 이 같은 인재교육 정책의 정수(精髓)다. 지난 2005년 개교 이래 대학에 버금가는 다양한 연구 프로그램과 전문가 멘토링, 모듈형 커리큘럼 시스템을 채용해 수학ㆍ과학적 전문성과 창의적 역량을 겸비한 21세기형 창의인재들을 배출하고 있는 것. 특히 NUSHS는 모든 교육에 있어 결과보다는 주제에 대한 이해도와 기술력을 평가함으로써 학생들이 실패에 대한 두려움 없이 창의성을 마음껏 발산하도록 독려하고 있다. "창이국제공항에 도착했습니다. 비행기가 완전히 멈출 때까지 안전한 좌석에서…."..

1. Singapore Airlines 2. Citibank 3. IBM Singapore 4. HSBC Bank 5. Procter & Gamble Asia 6. UBS AG 7. Microsoft Singapore 8. Siemens 9. Accenture 10. Agency for Science, Technology and Research (A*STAR) 11. United Oversea Bank 12. DSTA/DSO 13. PSA Corporation 14. Civil Aviation Authority of Singgapore 15. Economic Development Board 16. Ministry of Education 17. L'Oreal Singapore 18. The Ritz-Car..